Согласно исследованиям, уровень гендерного равенства напрямую влияет на благополучие государства и общества: от экономического роста до снижения смертности — справедливая гендерная политика способствует улучшению ключевых показателей.

В 2024 году Казахстан занял 76-е место в глобальном индексе гендерного равенства, потеряв 14 позиций по сравнению с прошлым годом. Страна никогда не отличалась устойчивым прогрессом в этом направлении, оставаясь частью патриархального культурного поля. Тем не менее в последние годы казахстанское общество все чаще обсуждает проблему гендерного неравенства — и делает это все громче и системнее.

В этом тексте мы расскажем, как проявляется гендерное неравенство в Казахстане — и что можно сделать для перемен.

Быт

Одна из главных точек гендерного неравенства — распределение бытовых и хозяйственных обязанностей, то есть неоплачиваемого труда. В среднем женщины в Казахстане занимаются домом, детьми и уходом за пожилыми в два раза больше мужчин. 

Социальная модель женщины как самостоятельного субъекта только начинает входить в повседневную культуру, и для значительной части общества она все еще непривычна. Если в крупных городах — Алматы, Астане — уровень лояльности к вопросам гендерного равенства постепенно повышается, то в регионах ситуация куда сложнее. Это связано с неравномерным социально-экономическим развитием страны, из-за которого некоторая часть населения отдаляется на значительное расстояние от значимых общественных изменений.  

Хотя за последние десятилетия и произошли позитивные сдвиги, путь к реальному равенству остается длинным. Национальная ментальность пока не успевает за изменениями, а традиционные гендерные установки, закрепленные в традициях и ритуалах, вступают в конфликт с современной этикой. 

Один из ярких примеров — институт келин: для многих он стал символом культурного давления и утраты агентности, потому что традиция до сих пор сохраняет свою консервативную природу и нередко даже становится инструментом, с помощью которого молодых женщин эксплуатируют. Однако, это не значит, что к подобным исторически-сложившимся ритуалам стоит относиться радикально негативно: чтобы не потерять актуальность и сохранить культурную ценность их необходимо адаптировать под современные общественные нормы. Так, в наиболее прогрессивных частях казахстанского общества обязанности келин перестают быть неотъемлемой семейной традицией и приобретают чисто-символический характер.  

Еще одним маркером нестабильной гендерной ситуации в Казахстане остается уровень насилия в отношении женщин. Оно носит системный характер и проявляется в формах бытового насилия, сексуальных домогательств и изнасилований. После резонансной гибели Салтанат Нукеновой, ставшей символом борьбы с домашним насилием, в обществе началась активная дискуссия, переросшая в волну правозащитной активности. Усилилась культура отмены, стали вскрываться новые случаи неправомерных действий, а само домашнее насилие в итоге было криминализировано. 

Работа

Рынок труда в Казахстане отражает тот же гендерный дисбаланс, что и быт. Женщины чаще работают в низкооплачиваемых сферах, таких как образование, медицина, социальное обслуживание, тогда как мужчины занимают более оплачиваемые позиции в нефтегазовой, строительной, IT и управленческой сферах. Согласно исследованию университета МНУ женщины в среднем зарабатывают на 30% меньше мужчин при схожих условиях занятости. 

Женщины гораздо реже занимают руководящие должности. Даже в крупных городах, где социальная среда более прогрессивна, карьерный рост женщин нередко ограничивается стеклянным потолком. Ожидания общества, консервативные взгляды внутри корпоративной культуры и отсутствие институциональной поддержки мешают женщинам реализовывать лидерский потенциал и продвигаться в сферах, традиционно считающихся «мужскими».

Материнство и декрет также влияют на карьерные возможности женщин. Многие компании до сих пор относятся к найму женщин с предвзятостью из-за риска ухода в декрет, а наличие ребенка часто становится причиной, по которой женщина получает отказ в работе. При этом социальная модель, в которой оба родителя несут равную ответственность за уход за ребенком, развивается медленно, а декрет в основном остается женской обязанностью.

Политика

Политическое представительство женщин в Казахстане остается низким, несмотря на формальные шаги. 

Квота в 30% для женщин и молодежи в партийных списках, введенная с 2021 года, стала важным прецедентом. Однако в реальности влияние женщин на принятие решений в парламенте и маслихатах остается ограниченным. Зачастую они участвуют в политике в роли «технического представительства», не обладая реальными полномочиями. Ключевые позиции по-прежнему занимают мужчины.

Отсутствие женщин в исполнительной власти, акиматах, советах директоров государственных и национальных компаний связано не только с системными барьерами, но и с устойчивыми социальными предубеждениями относительно женского лидерства. Женщины сталкиваются с неравным доступом к ресурсам для избирательных кампаний, слабой поддержкой со стороны партий и общества, а также высоким уровнем давления и репутационных рисков при участии в публичной жизни.

Почему гендерное равенство важно

Гендерное равенство — это не абстрактная идея, а необходимое условие для устойчивого развития. Страны с более высоким уровнем равенства, такие как Норвегия и Исландия, демонстрируют лучшие показатели в экономике, здравоохранении, образовании и уровне счастья. Например, в Исландии участие женщин в парламенте превышает 40%, что способствует принятию законов о равной оплате труда и расширении прав работающих родителей.

Представленность женщин на уровне управления положительно влияет на открытость власти и устойчивость институтов. А такие меры, как введение оплачиваемого отцовского отпуска в Швеции, доказали свою эффективность: они способствуют более честному распределению родительских обязанностей, благополучию детей и снижению стресса в семьях.

Равные права — это не только вопрос справедливости, но и вопрос эффективности.

Что меняется

В Казахстане все чаще появляются инициативы, направленные на продвижение гендерного равенства. Феминистские организации, студенческие объединения и локальные НПО активно работают с темами сексизма, дискриминации и домашнего насилия. Такие смелые проекты, как НеМолчи.KZ, BatyrJamal и Feminita, становятся примерами стремления к более разнообразной и честной репрезентации женщин в общественной и культурной жизни страны.

Меняется и повседневная реальность: некоторые мужчины начинают брать декретный отпуск, а в семьях все чаще происходит более равное распределение бытовых обязанностей. Все больше девушек выбирают карьеру в науке, IT, бизнесе и политике, не отказываясь от собственных амбиций под давлением определенных ожиданий. Несмотря на то, что Казахстан еще далек от гендерного равенства, проблемы прав женщин, сексуального насилия и харассмента все активнее звучат в медиа и публичной повестке, что показывает — общество готово работать над собой.  

Гендерное равенство — это не борьба полов, а вопрос справедливости и равных возможностей. Перемены уже идут: их несут собой новые поколения, инициативные сообщества и те, кто не боится говорить о проблеме вслух.

Автор: Раис Султан